2009年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核考評工作啟動 發(fā)布時間：2009年12月18日 預(yù)覽：4067次 2009年度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核考評工作啟動 為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益求精、開拓進取、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風(fēng)尚，提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、監(jiān)督、考評長效工作機制。2009年12月下旬，院紀(jì)委組織開展了2009年度全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核考評工作。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核考評一是對有收紅包、索要回扣等不良行為的醫(yī)生和護士，都將在“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案”里有“不良記錄”；二是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案填寫的主要內(nèi)容包括：評優(yōu)受獎、媒體宣傳、懲處、投訴、查處情況以及醫(yī)療責(zé)任事故等，按分?jǐn)?shù)進行量化考核，并及時記入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案；三是年終根據(jù)累及考核情況確定優(yōu)秀、良好、一般、較差4個檔次；四是考核方法主要采取不定期考核、督查、隨機調(diào)查患者和設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)舉報電話等，同時實行重大過錯一票否決制；五是凡發(fā)生醫(yī)療事故、不正當(dāng)交易和商業(yè)賄賂、收受“紅包”等行為的，以及其行為有損醫(yī)德受到投訴經(jīng)查屬實，一律評定為不合格（較差）；六是醫(yī)院還將個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員職務(wù)晉升、職稱評聘、評選評優(yōu)直接掛鉤，凡被評為不合格（較差）的醫(yī)務(wù)人員均予待崗處理。（王恩萍）