醫(yī)院管理
          管理年活動簡報第16期
          發(fā)布人: 發(fā)布時間:2006年11月8日 預(yù)覽:19976



          第16期
          衡陽市中心醫(yī)院管理年辦公室編       二00六年十月十八日

          ◇我院隆重舉行嬰兒及兒童神經(jīng)發(fā)育研討會………………………………(1)
          ◇國慶優(yōu)惠活動讓市民享受管理年活動成果………………………………(3)
          ◇齊心協(xié)力救治病人
          ——國慶長假耳鼻喉/簡易外科紀實 ………………………………(4)
          ◇衛(wèi)生部防治商業(yè)賄賂長效機制輪廓劃定…………………………………(5)
          ◇醫(yī)院管理年活動十月份工作重點…………………………………………(6)
          我院隆重舉行嬰兒及兒童神經(jīng)發(fā)育研討會
          ——英國皇家醫(yī)學(xué)會專家來我院講學(xué)
            9月12日,應(yīng)我院邀請,英國皇家兒科醫(yī)學(xué)院榮授院士、兒童神經(jīng)內(nèi)科顧問醫(yī)生、嬰幼兒發(fā)展研究協(xié)會會長丹尼絲·查理斯(Denis Challis)教授和英國兒科顧問醫(yī)生帕特麗婭·湯姆(patricia  Tomsou)一行來我院講學(xué),來自全市各級醫(yī)院的150名兒科專業(yè)醫(yī)務(wù)人員參加了此次學(xué)術(shù)活動。
          英國專家通過授課和現(xiàn)場演示的形式,系統(tǒng)介紹了腦癱、孤獨癥等兒童神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育障礙的評估、預(yù)防對策與治療新進展。專家們指出,由于環(huán)境、生物和疾病等因素的影響,兒童神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)育障礙的發(fā)病率在國際上正呈上升趨勢。專家們列舉了“十條診病依據(jù)”,動作是否遲緩?視物是否困難?聽覺是否存在問題?能否明白大人講話意思?四肢活動是否受阻?有沒有癲癇?是否有模仿能力?能否講話?2歲時可否說出至少一個物體?有沒有其他智力落伍跡象?專家們特別強調(diào)在出生前4個月是預(yù)防腦癱等疾病的關(guān)鍵時期,早期干預(yù)對達到患兒最大潛能非常重要。專家呼吁全社會要高度關(guān)注心智方面有缺陷的兒童,兒科醫(yī)師要在以家庭為中心的早期干預(yù)服務(wù)中充當重要角色,要通過進步的專業(yè)知識以技巧,提高家長對嬰兒期行為的理解以及影響孩子行為的能力。(鄒建軍)


          努力緩解群眾“看病難、看病貴”,構(gòu)建和諧醫(yī)院,是今年醫(yī)院管理年活動的重點。為使人民群眾真正感受到醫(yī)院管理年活動給他們帶來的實惠和好處,我院結(jié)合實際,圍繞“我們還能為病人做些什么?”這個主題,在國慶長假期間推出了門診所有檢查項目6折優(yōu)惠;門、急診掛號費全免;免費接送住院病人等一系列優(yōu)惠活動。
          七天里,我院門診大廳熙熙攘攘,一派繁忙景象,尤其是門診、醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員的超負荷運轉(zhuǎn),辛勤工作為我院帶來了良好的經(jīng)濟效益和社會效益——門診量4801人次,比去年同期增加1043人次;門診收入46萬元,比去年同期增加8萬元,增長率為20.54%。其中醫(yī)療收入較去年同期相比增長55.10%,而藥品收入較去年同期相比降低21.51%。
          此舉在社會上反響良好,受到廣大市民的好評,并讓他們真真切切地感受到了醫(yī)院管理年活動帶來的實惠。(管理年辦公室)
           
                        ——國慶長假耳鼻喉/簡易外科紀實
          “叮、?!?0月3日晚,耳鼻喉/簡易外科電話驟響,值班護士向喜鴻拿起電話,只聽見聽筒里傳來“我是120,衡南縣尾洲附近發(fā)生一起大型車禍,將有一批傷員入住你科,請你們馬上做好接診準備?!狈畔码娫?,向喜鴻立即通知值班醫(yī)師漆德良。聽說有一批車禍傷員要來,白天已收治了三位病人的漆醫(yī)師放下正在寫的病歷,精神抖擻地與值班護士一起投入緊張的接診準備工作之中。二線班庾江東副主任接到電話后,10分鐘就從家里趕到了科室;護士長雷芳迅速調(diào)集護士譚立、李麗趕來科室支援。18:30急救中心將8位傷員送入科室,病人來了,但沒交一分錢住院費,怎么辦?庾主任果斷地下達了“病人要緊,先救治病人再說”的命令,緊接著醫(yī)師清創(chuàng)、完善檢查;護士處理醫(yī)囑、安排床位一切工作都在有條不紊進行著。經(jīng)過3個多小時的緊張戰(zhàn)斗,所有的病人都安排妥當、處理完畢,病房又恢復(fù)了平靜。這僅是國慶期間耳鼻喉/簡易外科救治傷員的一個場景。
          國慶期間,我科醫(yī)務(wù)人員圍繞“一切為了病人,為了病人一切,為了一切病人”的服務(wù)宗旨,齊心協(xié)力救治病患。七天內(nèi)共收治住院病人26人次,全體醫(yī)護人員任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地工作著,使每一位患者得到了精心的治療和護理。為了方便病人,努力使病人放心滿意,我科在國慶期間還完成了3臺擇期手術(shù),尤其是庾江東副主任七天長假沒有休息一天,每天除了查房、手術(shù)外,還要看大量的門診病人。記得萬家團圓的中秋節(jié)那天晚上,正在病房處理病人的他接到了兒子打來的電話,電話里兒子稚嫩的聲音在問:“爸爸,你到底什么時候回來……?”(耳鼻喉/簡易外科)


           
            衛(wèi)生系統(tǒng)建立健全防治商業(yè)賄賂長效機制的方案輪廓已經(jīng)劃定?!蛾P(guān)于建立健全防控醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂長效機制的工作方案》的文件正在加緊制定中。衛(wèi)生部設(shè)想從7個方面建設(shè)長效機制:
            ——加強隊伍建設(shè)。加強職業(yè)道德教育和行風建設(shè),建立定期培訓(xùn)與考核制度。
            ——完善規(guī)章制度,全面加強醫(yī)療機構(gòu)管理工作。完善醫(yī)療服務(wù)管理規(guī)章,建立健全臨床技術(shù)操作規(guī)范,全面推行院務(wù)公開,實行院長問責制。
            ——研究完善醫(yī)療機構(gòu)補償機制,規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位接受社會捐贈贊助管理辦法。
            ——研究探索建立醫(yī)務(wù)人員收入分配制度,嚴禁個人收入與藥品銷售、科室收入直接掛鉤。
            ——加強監(jiān)督管理。加強和完善醫(yī)院藥品用量動態(tài)監(jiān)測、超常預(yù)警制度、醫(yī)生不當處方公示點評、醫(yī)療保險資金管理等。
            ——建立行賄企業(yè)“黑名單”制度,加大對行賄企業(yè)的處罰。
            ——研究完善相關(guān)政策和配套措施,從研究解決藥品價格虛高,整頓規(guī)范醫(yī)藥代表行為,完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保障制度等方面進行綜合治理。
            衛(wèi)生部治理商業(yè)賄賂辦公室整頓規(guī)范組負責人于德志介紹,《工作方案》涉及了《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《處方管理辦法》、《藥品通用名名錄》、《全面推行醫(yī)院院務(wù)公開的指導(dǎo)意見》、《衛(wèi)生事業(yè)單位接受社會捐贈贊助財產(chǎn)管理暫行辦法》、《醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制制度》、《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《建立醫(yī)藥購銷企業(yè)“黑名單”制度實施辦、《醫(yī)療機構(gòu)巡查工作暫行規(guī)定》等18個已經(jīng)出臺或者正在制定中的文件。
            衛(wèi)生部治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、中紀委駐衛(wèi)生部紀檢組組長李熙指出,長效機制建設(shè)是一項長期的任務(wù),要堅持總體規(guī)劃、分類研究、分步實施、成熟一個出臺一個。他指出,當前要抓好的具體工作有:改進和規(guī)范藥品集中招標采購制度,推廣以省為單位的網(wǎng)上招標采購辦法;試行醫(yī)生按藥品名通用名開具處方;建立對醫(yī)院院長的考核評價體系;氈橥菩幸轎袢嗽幣降亂椒緲計賴蛋鋼貧鵲?。(管理年办公仕嚜自健慨敤?/P>

          醫(yī)院管理年活動十月份工作重點:

          1、全院督查結(jié)果講評、小結(jié),并向全院通報,根據(jù)督查結(jié)果提出整改措施并督導(dǎo)落實。
          2、強化危重患者搶救制度、分級護理制度的落實。
          3、組織醫(yī)院管理年活動知識和衛(wèi)生法律法規(guī)知識考核(第一次)。
          4、建立和完善民主決策制度和監(jiān)督制度,建立醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員違法違規(guī)行為公示制度。
          5、組織對部分工作實施重點督查,如三基訓(xùn)練及考試;服務(wù)措施及整改;行風建設(shè)工作及實效(重點是對紅包及回扣調(diào)查);依法執(zhí)業(yè)等。(管理年辦公室)

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